1。セドックス認定の紹介
SEDEX認定は、労働権、健康と安全、環境保護、ビジネス倫理などの分野での企業のパフォーマンスを評価することを目的とした国際的に認められた社会的責任基準です。このレポートは、成功したセデックス認証プロセス中に、人権の分野で行われた積極的な措置と、企業が行った重要な成果を詳述することを目的としています。
2。人権政策とコミットメント
1.会社は、人権を尊重し、保護し、人権の原則をガバナンスの枠組みと運用戦略に統合するという中核的な価値を順守しています。
2。職場の従業員に平等で公正で、自由で威厳のある扱いを確保するために、国際人権条約と関連する法律および規制に従うことを約束し、明確な人権政策を確立しました。
3。従業員の権利保護
3.1。採用と雇用：私たちは、採用における公平性、公平性、非差別の原則に従い、人種、性別、宗教、年齢、国籍などの要因に基づいて不当な制限と差別を排除します。包括的なオンボーディングトレーニングは、新規従業員に提供され、企業の文化、規則と規制、人権政策をカバーしています。
3.2。労働時間と休憩：従業員の休息の権利を確保するために、労働時間と休憩に関する現地の法律と規制を厳守しています。当社は、合理的な残業システムを実装し、休暇または残業給与の補償的な要件を遵守しています。
3.3補償と福利厚生：従業員の賃金が現地の最低賃金基準よりも低くないことを保証するために、公正かつ合理的な報酬システムを確立しました。従業員のパフォーマンスと貢献に基づいて、適切な報酬と昇進の機会を提供します。社会保険、住宅積立基金、商業保険など、包括的な福祉給付が提供されます。
4。労働衛生と安全
4.1。安全管理システム：健全な労働安全衛生管理システムを確立し、詳細な安全操作手順と緊急計画を開発しました。職場では定期的な安全リスク評価が行われ、安全性の危険を排除するために効果的な予防措置が講じられています。
4.2。トレーニングと教育：従業員の安全性の認識と自己保護能力を高めるために、必要な労働安全衛生トレーニングが提供されます。従業員は、合理化された提案と改善策を提案することにより、安全管理に積極的に参加することが奨励されています。
4.3。個人用保護具**：適格な個人用保護具は、関連する基準に従って従業員に提供され、定期的な検査と交換が行われます。
5。非差別と嫌がらせ
5.1。政策の策定：人種差別、ジェンダー差別、性的指向差別、宗教的差別を含むがこれらに限定されない、あらゆる形態の差別と嫌がらせを明示的に禁止しています。従業員が差別的で嫌がらせの行動を勇敢に報告することを奨励するために、専用の苦情チャネルが確立されています。
5.2。トレーニングと意識：従業員の認識と関連する問題に対する感受性を高めるために、定期的な差別禁止およびハラスメントトレーニングが実施されます。差別禁止とハラスメントの原則と政策は、内部通信チャネルを通じて広く普及しています。
6。従業員の開発とコミュニケーション
6.1。トレーニングと開発：従業員のトレーニングと開発計画を策定し、多様なトレーニングコースと学習機会を提供して、従業員が専門的なスキルと全体的な能力を高めるのを支援しています。従業員のキャリア開発計画をサポートし、内部昇進と職業のローテーションの機会を提供します。
6.2。コミュニケーションメカニズム：従業員の定期的な満足度調査、フォーラム、提案ボックスなど、効果的な従業員コミュニケーションチャネルを確立しました。従業員の懸念や苦情に迅速に対応し、従業員が提起した問題や困難に積極的に取り組んでいます。
7。監督と評価
7.1。内部監視：会社の人権政策の実施を定期的に検査および評価するために、専用の人権監視チームが設立されました。特定された問題は迅速に修正され、是正措置の有効性が監視されます。
7.2。外部監査：監査のためにSedex認定機関と積極的に協力し、関連するデータと情報を正直に提供しています。監査の推奨事項を真剣に受け止め、人権管理システムを継続的に改善します。
Sedex認定を達成することは、人権保護に対する私たちのコミットメントと社会と従業員への厳soleな誓約における重要な成果です。私たちは、人権の原則を継続的に支持し続け、人権管理の尺度を継続的に改善し、強化し、従業員にとってより公平で公正で安全で調和のとれた職場環境を創造し続け、持続可能な社会開発に貢献します。
