1. Sedex 認定の概要
Sedex 認証は、労働者の権利、健康と安全、環境保護、ビジネス倫理などの分野における企業のパフォーマンスを評価することを目的とした、国際的に認められた社会的責任基準です。この報告書は、Sedex 認証の成功過程で同社が講じた積極的な対策と人権分野での重要な成果について詳しく説明することを目的としています。
2. 人権方針と取り組み
1. 当社は、人権の尊重と保護という基本的価値観を堅持し、人権原則をガバナンスの枠組みと運営戦略に統合します。
2. 私たちは明確な人権方針を確立し、職場における従業員の平等、公正、自由、そして尊厳のある処遇を確保するために、国際人権条約および関連法規を遵守することを約束します。
3. 従業員の権利保護
3.1.採用・採用：採用にあたっては、公平・公正・無差別の原則を遵守し、人種、性別、宗教、年齢、国籍などによる不当な制限や差別を排除します。新入社員には、企業文化、規則、規制、人権方針などを網羅した包括的な新人研修が提供されます。
3.2.労働時間と休憩: 当社は従業員の休憩の権利を確保するために、労働時間と休憩に関する現地の法律と規制を厳格に遵守しています。私たちは、合理的な時間外勤務制度を導入し、代休や時間外手当の法的要求事項を遵守します。
3.3 報酬と福利厚生: 当社は、従業員の賃金が地域の最低賃金基準を下回らないように、公正かつ合理的な報酬制度を確立しています。私たちは、従業員の業績と貢献に基づいて、適切な報酬と昇進の機会を提供します。社会保険、住宅積立金、商業保険など福利厚生が充実しています。
4. 労働安全衛生
4.1.安全管理システム：当社は健全な労働安全衛生管理システムを確立し、詳細な安全運用手順と緊急時計画を策定しています。職場では定期的な安全リスク評価が実施され、安全上の危険を排除するために効果的な予防措置が講じられます。
4.2.トレーニングと教育: 従業員の安全意識と自己防衛能力を高めるために、必要な労働安全衛生トレーニングが提供されます。従業員が合理的な提案や改善策を提案し、安全管理に積極的に参加することを奨励します。
4.3.個人用保護具**: 認定された個人用保護具は、関連基準に従って従業員に提供され、定期的に検査および交換されます。
5. 差別禁止とハラスメント
5.1.ポリシーの策定: 当社は、人種差別、性差別、性的指向差別、宗教差別を含むがこれらに限定されない、あらゆる形態の差別とハラスメントを明示的に禁止します。従業員が差別的および嫌がらせ行為を勇敢に報告するよう奨励するために、専用の苦情チャネルが確立されています。
5.2.トレーニングと意識向上: 関連する問題に対する従業員の意識と感受性を高めるために、差別防止およびハラスメント防止トレーニングが定期的に実施されます。差別禁止とハラスメント防止の原則と方針は、社内コミュニケーション チャネルを通じて広く普及されています。
6. 従業員の能力開発とコミュニケーション
6.1.トレーニングと能力開発: 当社は従業員のトレーニングと能力開発計画を策定し、従業員の専門スキルと全体的な能力の向上を支援するための多様なトレーニング コースと学習の機会を提供しています。従業員のキャリア開発計画を支援し、社内昇進やジョブローテーションの機会を提供します。
6.2.コミュニケーションの仕組み: 当社では、定期的な従業員満足度調査、フォーラム、ご意見箱など、効果的な従業員コミュニケーション チャネルを確立しています。私たちは、従業員の不安や苦情に迅速に対応し、従業員から提起された問題や困難に積極的に対処します。
7. 監督と評価
7.1.内部監視: 企業の人権方針の実施を定期的に検査および評価するために、専任の人権監視チームが設立されています。特定された問題は速やかに修正され、修正措置の有効性が監視されます。
7.2.外部監査: 当社は監査のために Sedex 認証機関と積極的に協力し、関連するデータと情報を真実に提供します。私たちは監査の勧告を真剣に受け止め、人権管理システムを継続的に改善します。
Sedex 認証の取得は、人権保護に対する当社の取り組みにおける重要な成果であり、社会と従業員に対する厳粛な誓約でもあります。当社は今後も人権原則を堅持し、人権管理施策を継続的に改善・強化し、従業員にとってより公平、公正、安全で調和のとれた労働環境を構築し、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
